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海外赴任のリスクマネジメント

海外人事
10 /17 2016
来月の話ですが、グローバル人事セミナーに行ってきます。2年前には私も「海外赴任者の社会保険・給与計算」のテーマで講師をしたことがありますが、今回は見学者として行ってまいります。

今回のテーマはリスクマネジメントやメンタルヘルスになりますが、これも重要なテーマですね。
赴任する従業員にとって命に関わることなので大切なのは勿論ですが、企業にとっても一歩間違えると責任問題になります。
従業員に対する安全配慮義務違反や健康配慮義務違反、使用者の債務不履行や不法行為による損害賠償責任などなどです。

赴任前の健康診断の手配をする、海外赴任先で使える医療保険の加入手続をしておく、危機管理マニュアルを作成しておく、など会社としてやるべきことはたくさんあります。

その他、労災上乗せ保険や使用者賠償責任保険に加入しておくのもいい方法です。労災保険では対応していない部分、例えば逸失利益、慰謝料なども給付の対象となる場合があります。

書き出すと長くなるので、この辺にしておきます。社労士・FPの立場からの視点でも結構論点がみつかるので、やはり重要なテーマです。
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永井知子 / Tomoko Nagai

 特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー。青山学院大学大学院 法学研究科修士課程(ビジネスロー)修了。外国人技能実習適正化事業 適正化指導専門家。
 2004年社会保険労務士試験に合格。アウトソーシング会社で10年以上、主に外資系企業の社会・労働保険手続、給与計算、労務管理などを担当。会社員として勤務しながら、雑誌の記事執筆、書籍の出版、セミナー講師などを数多く経験しているが、そのほとんどは会社経由での依頼ではなく、指名での依頼。
 外資系企業・外国人経営者・従業員向けの英語対応、英文雇用契約書・英文就業規則、労務コンサル、人事・評価制度作成、海外赴任規程作成、給料計算、上場を目指す企業の労務監査、確定拠出年金制度の導入サポートなど幅広い業務に対応。
趣味・特技はタロット占い。出張先にもタロットカード持って行きます。